‘Moj je uspjeh što sam osigurao uvjete za napredovanje kolektiva i zaposlenika’

Ivan Katavić, osnivač i vlasnik poznate i uspješne križevačke kompanije KTC, dobitnik je nagrade i zlatne lente za životno djelo „Stvaratelji za stoljeća“. Nagradu je primio potkraj listopada ove godine u Dubrovniku, gdje je održana 7. dodjela nagrada i priznanja za doprinos razvoju poduzetništva u srednjoj i jugoistočnoj europi „Stvaratelji za stoljeća“ za 2020.

Ovim projektom želi se javno odati priznanje i široj javnosti skrenuti pažnju na velike vizionare i lidere sutrašnjice.

– Njihova su neustrašivost, rad, znanje, kreativnost i vrhunski rezultati temelj i glavni pokretač napretka zajednice u kojoj živimo te kreator razvojnih izazova za novo vrijeme – naveo je  prof. dr. sc. Siniša Zarić, predsjednik Međunarodnog komiteta za dodjelu nagrada i priznanja „Stvaratelji za stoljeća“.

Za razvoj poduzetništva, ekonomije i društva, ističu organizatori, nije dovoljna samo dobra ideja, napredna pravna regulativa i potpora institucija. Neophodno je i poticajno ozračje te visoki profesionalizam, odgovornost i stručnost svih koji obnašaju javni poziv.

Kada se pogleda život i karijera Ivana Katavića, onda postaje jasno zašto je dodjela nagrade „Stvaratelji za stoljeća“, logičan slijed događaja. Nakon pogleda u prošlost i sagledavanja sadašnjeg stanja, jasno je da je Ivan Katavić, u nešto manje od 30 godina, od jedne trgovine, koju je sam otvorio, stvorio kompaniju koja trenutačno zapošljava više od 1400 ljudi. Također, u ovom su kraju trgovački centri KTC-a bili pioniri ovakve vrste trgovina.

Trenutno KTC čini trgovačku mrežu od 27 supermarketa, a sama kompanija prošle je godine uprihodila 1,65 milijardi kuna prihoda. Samim time kompanija je postala jedna od najznačajnijih tvrtki u našem kraju te je među najuspješnijim obiteljskim kompanijama. Također, pažljivom strategijom KTC se godinama profilirao kao narodska trgovina te kao takva uživa veliko povjerenje kupaca tamo gdje djeluje. Svojom je vizijom i upornim provođenjem iste Ivan Katavić stvorio kompaniju koja je pokretač gospodarstva i stabilan poslodavac gdje god posluje.

Povodom ove nagrade razgovarali smo s laureatom Ivanom Katavićem koji je podijelio svoje misli o nagradi, ali i svoju poslovnu filozofiju koja je dovela do same nagrade.        

Što Vam znači ova nagrada – Stvaratelji za stoljeća – nagrada za životno djelo u poduzetništvu sa zlatnom lentom?

Moram reći da mi nagrada znači mnogo. Zbog mene samog, ali i moje obitelji, koja nije mala. Također, nagrada mi je važna i zbog kolektiva, dakle KTC-a. To je priznanje onome što smo stvorili, a to se vidi po broju zaposlenika, da u 30 godina osobni dohodak nije kasnio niti jedan dan, nismo bili u gubicima, nikada u blokadi. To znači da sam stvorio kolektiv, piramidu, koja odrađuje svoje poslove i u koji imam apsolutno povjerenje.

Što biste kao poduzetnik s velikim stažem poručili mladim poduzetnicima – 30 godina na čelu uspješne tvrtke s gotovo 1500 zaposlenih?

Mladi ljudi imaju želju za dokazivanjem i to je važno jer moraju sebi napraviti teren, izboriti se u poslovnom svijetu. No, jako je važno imati podršku obitelji i stručno znanje, a ne treba zaboraviti ni organizacijske sposobnosti pojedinca. Vidio sam u svojem poslovnom životu osobe koje su smatrale da mogu same. Nepovjerenje u druge dovelo je do toga da su se ljudi brzo potrošili, ostarjeli i otišli. Također, važno je ne izvlačiti novac iz firme. Dobit koju ostvarujete treba ulagati u daljnje poslovanje. Trenutačno u kompaniji imam 150 milijuna kuna zadržane dobiti. Meni to ne treba, ostat će kolektivu. U njemu su sada već i moji unuci, a oni, ako postignu rezultat da mogu izuzeti dobit, onda neka tako bude.

Imate li nešto posebno za izdvojiti u 30 godina poslovanja KTC-a ?

Trideset je godina u istom trenutku dugo i kratko razdoblje. Meni je tih 30 godina prošlo tako brzo da nisam ni o čemu drugom razmišljao nego o tome kako osigurati svoju obitelj. Drugo, moja obitelj danas broji 1500 članova. Uvijek je moja misao išla k tome kako njima osigurati budućnost, da ne moraju razmišljati gdje će sutra raditi. Također, važna je karakteristika u mojem poslovanju bila organizacijska te sposobnost stvaranja kadrova u koje imam povjerenje. Primjer za to vam je činjenica da je sadašnja predsjednica Uprave, Daliborka Kranjčić, u KTC-u počela na radnom mjestu pripravnice, a takvih je još desetak kolegica i kolega koji su izvršni direktori. Ja sam uspjeh postigao kada sam uspio stvoriti uvjete da se oni razvijaju.

Kako vidite budućnost KTC-a ?

Već sam desetu godinu u mirovini, ali sam svaki dan u firmi sat vremena. Popijem kavu sa sinovima, predsjednicom Uprave, razgovaram s njima o stanju u kompaniji i kako vidimo budućnost, ja već sada mogu reći da se ne bojim za budućnost kompanije. Imamo dovoljno sredstava da se na tržištu možemo ponašati korektno i konkurentno. Osposobili smo naše zaposlenike, koji i KTC gledaju kao nešto svoje. Rezultat se vidi pa je i naša predsjednica Uprave dobila nagradu za menadžericu godine. Također, naše je da prepoznamo neke slabosti u poslovanju i tijekom godine ih ispravimo, da se izbjegnu stresne situacije za ljude. Skupljamo informacije putem naše unutarnje kontrole o mogućim nedostatcima, ali ne s ciljem da nekog uhvatimo u slabosti nego da pomognemo i da unaprijedimo poslovanje, jedino se u takvoj radnoj atmosferi može ići dalje.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on email
Email

Upišite pojam koji želite pretraživati

Na našoj stranici koristimo kolačiće (cookies) kako bismo Vam mogli pružati usluge, koje bez upotrebe kolačića ne bismo bili u mogućnosti pružati. Nastavkom korištenja stranice suglasni ste s korištenjem kolačića. PRAVILA PRIVATNOSTI