Kako doznajemo, Uprava Podravke je na današnjoj sjednici donijela paket mjera za unapređenje statusa i položaja radnika Podravke, a primjena počinje već s 1. travnja ove godine.
-Dosadašnji najniži koeficijenti složenosti poslova za radnike u Podravki d.d., Belupu d.d. i Mirni d.d. bit će povećani na 1,87 čime će biti obuhvaćeno gotovo 520 radnika – navode u kompaniji i dodaju:
-Svim radnicima Podravke d.d. i Mirne d.d. će biti povećan koeficijent učinka na 1,15 te će biti uveden i nagradni dodatak uz mjesečnu plaću u iznosu od 250 kuna što će se isplaćivati svaki mjesec.
Kako dodaju, opisani paket mjera obuhvaća nešto više od 3.250 radnika, a najveće apsolutno povećanje primanja u pravilu donosi radnicima s trenutno najnižim primanjima. Sve to koštat će Podravku 21 milijun kuna.
-Osobno mi je najvažnije da ove promjene donose najveće povećanje primanja za radnike koji su do sada bili najmanje plaćeni kako nitko u Podravci ne bi zarađivao plaću manju od minimalne. Vjerujem da ćemo u slučaju dobrih poslovnih rezultata biti u mogućnosti razgovarati i o daljnjim iskoracima – istaknula je predsjednica Uprave Podravke Martina Dalić nakon donošenja odluka usmjerenih na poboljšanje prava radnika.
Primanja radnika s najnižom stručnom spremom bez staža, koji ne ostvaruje dodatke za smjenski rad, porast će za oko 500 kuna u odnosu na ono što taj radnik prima danas. Ako isti radnik ima više od 10 godina staža i ostvaruje prosječne posebne dodatke za, na primjer, smjenski rad i uvjete rada porast primanja uslijed navedenih mjera može biti veći od 700 kuna.
U kompaniji ističu i kako će do sredine travnja svim radnicima Podravke d.d., Belupa d.d. i Mirne d.d. biti će isplaćena i jednokratna nagrada u iznosu do 1250 kn neto za ostvarene rezultate poslovanja u 2020. godini.
FOTO Arhiva
