Zašto dajemo otkaz? Istraživanje dalo zanimljive rezultate

Podravski list profile

Portal MojPosao napravio je veliko istraživanje provedeno na 1600 ispitanika kako bi saznali koji su razlozi zašto najčešće dajemo otkaz na radnom mjestu. “Premala plaća, nemogućnost profesionalnog napretka, loši uvjeti rada i negativan odnos s izravno nadređenom osobom najčešći su razlozi za davanje otkaza”, piše danas portal novac.jutarnji.hr prenoseći istraživanja s MojPosao.

“Istraživanje je potvrdilo da je čak 80 posto osoba u dosadašnjoj karijeri barem jednom dalo otkaz, a potrazi za novim poslovnim izazovima ispitanici se u pravilu okreću nakon četiri godine staža kod istog poslodavca.”

Portal piše kako je otprilike sedam posto ispitanika odluku o otkazu donijelo impulzivno, bez razmišljanja o posljedicama. Također, muškarci češće daju otkaz, a da se prethodno nisu savjetovali s nekom osobom od povjerenja. Dodajmo i kako dvije trećine osoba (62 posto) od svoje odluke o odlasku iz firme ne bi odustalo čak ni u slučaju da im poslodavac ponudi novu, znatno višu plaću.

“Na pitanje kakvom bi ih ponudom potencijalni novi poslodavac mogao natjerati na razmišljanje o davanju otkaza na trenutnom poslu, većina ispitanika odgovara – boljom plaćom i imidžom poslodavca.”, piše novac.jutarnji.hr

FOTO Ilustracija

  • Podijeli na društvenim mrežama
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on email
Email
  • Najnovije vijesti

Upišite pojam koji želite pretraživati

Na našoj stranici koristimo kolačiće (cookies) kako bismo Vam mogli pružati usluge, koje bez upotrebe kolačića ne bismo bili u mogućnosti pružati.
Nastavkom korištenja stranice suglasni ste s korištenjem kolačića. Pravila privatnosti