Poslodavci koji od sljedeće godine radnicima isplate plaću nižu od minimalno propisanih 970 eura bruto, suočit će se s vrlo visokim novčanim kaznama. Prema izmjenama Zakona o minimalnoj plaći koje je Vlada RH upravo poslala u saborsku proceduru, pravne osobe koje prekrše odredbe zakona mogu biti kažnjene iznosom od 7.960 do 13.270 eura. Dodatno, odgovorne osobe unutar tvrtki te fizički poslodavci suočavaju se s kaznama u rasponu od 920 do 1.320 eura. Cilj ovih kazni je osigurati zaštitu radnika i spriječiti poslodavce u kršenju zakonskih propisa. Još jedna važna izmjena odnosi se na ukidanje mogućnosti da se kolektivnim ugovorima dogovore plaće niže od zakonom propisane minimalne. Naime, do sada je postojala opcija ugovaranja minimalne plaće koja može iznositi do 95 posto od zakonskog minimuma, no toj je praksi sada kraj. Radnici od sada imaju zajamčeno pravo na punu minimalnu plaću propisanu zakonom ili uredbom Vlade Republike Hrvatske, a poslodavci je više ne mogu smanjiti čak niti za tih pet posto pomoću kolektivnog ugovora.
Podsjetimo, minimalna plaća za 2025. godinu utvrđena je u bruto iznosu od 970 eura, što predstavlja povećanje od 15-ak posto u odnosu na 2024. godinu. Ovim povećanjem, udio minimalne plaće doseže 54,10 posto prosječne bruto plaće te 63,11 posto bruto medijalne plaće, što je u skladu s europskim standardima o dostojanstvenoj plaći. Cilj ovih izmjena je osigurati dostojanstvenu razinu plaće koja omogućava pokrivanje osnovnih životnih troškova radnika. Vrijedi spomenuti i da su novim izmjenama prošireni kriteriji za utvrđivanje minimalne plaće. Uz postojeće pokazatelje poput inflacije, demografskih kretanja i zaposlenosti, ubuduće će se u obzir uzimati i produktivnost te promjene u kupovnoj moći minimalne plaće. Ova prilagodba trebala bi omogućiti preciznije usklađivanje minimalne plaće s aktualnim gospodarskim uvjetima i troškovima života u Hrvatskoj.
FOTO ilustracija
