U želji da se statistički što više približi EU prosjeku, Vlada RH predložila je novo povećanje minimalne plaće, koja će od siječnja u brutu iznositi 970 eura. Riječ je o povećanju od 15-ak posto, ali sasvim dovoljno da poslodavci u određenim branšama poznatima po minimalnim plaćama upadnu u probleme. Stoga su najavljene i kompenzacijske mjere, a Hrvatski zavod za zapošljavanje ovih je dana objavio podulji priručnik o svim mjerama koje pripremaju sljedeće godine pa tako i o mjeri privremene kompenzacije razlike rasta minimalne plaće u 2025. godini. Cilj te mjere, izrijekom se navodi, je olakšavanje troškova poslovanja za poslodavce isključivo u prerađivačkoj industriji. Dok su ostali sektori, barem u ovoj prvotnoj verziji HZZ-a, prepušteni nevidljivoj ruci tržišta koja bi ih mogla vrlo brzo ošamariti.
Do 130 eura mjesečno do ožujka
Mjera je, dakle, namijenjena isključivo poslodavcima koji imaju glavnu registriranu djelatnost u sektoru prerađivačke industrije, označenom klasifikacijom djelatnosti kao sektor C. Prihvatljivi prijavitelji su trgovačka društva, obrti i fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost te ostali poslovni subjekti koji su obveznici poreza na dobit i zadovoljavaju kriterije za gospodarsku djelatnost. Pravo na potporu mogu ostvariti radnici zaposleni kod ovih poslodavaca, pod uvjetom da su u posljednja tri mjeseca 2024. godine imali kontinuirano obračunatu bruto plaću od 970 eura ili manje i bili zaposleni na puno radno vrijeme putem ugovora na neodređeno. Međutim, mjera isključuje vlasnike, suvlasnike, osnivače, članove uprave, direktore i prokuriste, kao i umirovljenike i strane radnike iz trećih zemalja zaposlene temeljem dozvole za boravak i rad.
Redovne kontrole
Mjera pokriva razdoblje od siječnja do ožujka 2025. godine, a poslodavcima omogućuje dobivanje potpore do 130 eura po radniku mjesečno. Točan iznos potpore izračunava se kao razlika između nove minimalne plaće za 2025. godinu, koja iznosi 970 eura, i prosječne obračunate bruto plaće radnika tijekom posljednja tri mjeseca prethodne godine. Mjera je osmišljena tako da ne premašuje stvarni trošak plaće, čime se osigurava njena transparentnost i namjensko korištenje. Vrijedi spomenuti i da se prijave podnose online i najkasnije do kraja ožujka 2025. godine, unutar razdoblja trajanja mjere. Kako bi se osigurala pravilna provedba, Zavod će provoditi redovite administrativne kontrole i nadzor na mjestima izvršenja mjere. Oni poslodavci koji potporu dobiju, a ne ispunjavaju uvjete ili ne ispunjavaju obveze prema radnicima, morat će vratiti novac. (mš)
FOTO ilustracija
